* Coeficiente Intelectual
* Habilidad de Razonamiento
* Habilidad de Percepción
* Habilidad Numérica
* Trabajo bajo Presión
* Habilidad verbal
* Sociabilidad
* Iniciativa
* Estabilidad Emocional
* Motivación
* Adaptación al cargo

Un gráfico como el que se muestra más arriba permite visualizar
rápidamente el perfil del evaluado.

De acuerdo a los resultados de las pruebas psicodiagnósticas,
se establece un diagnóstico de potenciales y áreas a mejorar
que la persona evaluada presenta.

Un perfil que permite lograr mayor desarrollo dentro de la empresa
posee desarrolladas las habilidades operativas y la disposición
laboral en términos de iniciativa.

Un perfil que requiere mejoramiento recibe en este espacio,
las recomendaciones pertinentes.

El objeto de la evaluación es llevar al personal a lograr un perfil de
Excelencia Laboral, indicado en los índices con puntajes superiores.